TUJUAN PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN

Menurut Joseph Tiffin yang dikutip oleh Henry Simamora dalam buku “Manajemen Sumber Daya Manusia” (1995:344-345), tujuan mengevaluasi kinerja karyawan dapat dikategorikan atas dua tujuan pokok, yaitu:

Untuk tujuan administrasi pengambilan keputusan promosi dan mutasi, misalnya:

  • Sebagai dasar pengambilan keputusan promosi dan mutasi. Untuk menentukan jenis-jenis latihan kerja yang diperlukan.
  • Sebagai kriteria seleksi dan penempatan karyawan.
  • Sebagai dasar penilaian program latihan dan efektivitas jadwal kerja, metode kerja, struktur organisasi, sistem pengawasan, kondisi kerja dan peralatan.
  • Sebagai metode pembayaran gaji dan upah.

Tujuan individual employee development, yang meliputi:

  • Sebagai alat ukur mengidentifikasi kelemahan-kelemahan personal dan dengan demikian bisa sebagai bahan pertimbangan agar bisa diikutsertakan dalam program latihan kerja tambahan.
  • Sebagai alat untuk memperbaiki atau mengembangkan kecakapan kerja yang baik.
  • Sebagai alat untuk meningkatkan motivasi kerja Karyawan sehingga dapat tercapai tujuan untuk mendapatkan performance kerja yang baik.
  • Sebagai alat untuk mendorong atau membiasakan para atasan untuk mengobservasikan perilaku dari bawahannya supaya diketahui minat dan kebutuhan-kebutuhan bawahannya.
  • Sebagai alat untuk bisa melihat kekurangan atau kelemahan-kelemahan dimasa lampau dan meningkatkan kemampuan-kemampuan karyawan selanjutnya.

4 Tanggapan

  1. alat ukur yang jelas apa?
    minimalisasi lembur?
    hasil kerja secara kuantitas dan kualitas?
    agak abstrak ya?

  2. Logo avatar anda bagus….

  3. tolong jelaskan metode & alat yang efektif dan akurat untuk digunakan sebagai alat pengukurannya????

  4. tolong, informasikan alat test yang efektif dan akurat sebagai alat pengukurnya…..

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: